Règlement intérieur

Article 1 — Respect entre les membres

Chaque membre adopte un comportement respectueux envers les autres participants, les organisateurs, les intervenants et les établissements partenaires.

Les désaccords professionnels sont autorisés lorsqu'ils restent constructifs et portent sur les idées, les méthodes ou les pratiques, jamais sur la dignité des personnes.

• Sont interdits : insultes, menaces, harcèlement, humiliations publiques et attaques personnelles.
• Sont interdits : propos ou comportements discriminatoires, intimidants ou volontairement provocateurs.
• Les échanges agressifs répétés ou destinés à nuire à un membre ne sont pas tolérés.

Article 2 — Esprit et finalité du Club

Les espaces du Club sont destinés à l'entraide, au partage d'expérience, à la progression professionnelle, à la mise en relation, au partage d'opportunités et à l'amélioration des pratiques dans les métiers de la restauration.

Le Club n'a pas vocation à devenir un espace de conflits personnels, de polémique permanente ou de démarchage commercial agressif.

Article 3 — Groupes WhatsApp et espaces de discussion

Les messages doivent rester en lien avec l'objectif du groupe concerné. Les membres utilisent, autant que possible, le canal correspondant au sujet abordé.

• Éviter le spam, les messages répétitifs, les chaînes et les contenus hors sujet.
• Limiter les messages non urgents à des horaires raisonnables.
• Ne pas publier de contenu uniquement destiné à créer un conflit ou à perturber les échanges.
• Respecter les consignes particulières précisées par les administrateurs de chaque groupe.

Article 4 — Publicité et démarchage commercial

Un membre peut présenter son activité, ses services ou ses produits lorsque cela répond à un besoin exprimé ou apporte une valeur claire à la communauté.

• Le démarchage massif et les publications publicitaires répétées sont interdits.
• Les messages privés commerciaux envoyés sans demande préalable à plusieurs membres sont interdits.
• Les coordonnées des membres ne peuvent pas servir à créer une base de prospection ou une liste de diffusion externe.

La présence d'une personne dans un groupe du Club ne vaut pas accord pour être démarchée. Avant toute démarche commerciale privée, le membre doit obtenir son consentement.

Article 5 — Offres d'emploi, extras, missions et recrutement

Le Club peut permettre la diffusion d'offres d'emploi, de missions ponctuelles, de besoins d'extras, d'alternances, de stages ou de recherches de profils, dans les espaces prévus à cet effet.

• L'annonce doit être réelle, précise et publiée par une personne autorisée à recruter ou à représenter l'établissement.
• Elle doit indiquer au minimum : le poste ou la mission, l'établissement, la zone géographique, la date ou la période, ainsi que le moyen de contact.
• Le type de contrat, les horaires, la rémunération ou la fourchette proposée doivent être indiqués lorsqu'ils sont connus.
• Les offres trompeuses, illégales, discriminatoires ou demandant un paiement au candidat sont interdites.
• Les candidatures et échanges détaillés doivent ensuite se poursuivre en privé afin de ne pas encombrer les groupes.
• Il est interdit de débaucher de manière insistante un salarié identifié chez un autre membre ou d'exploiter les informations du Club pour exercer une pression commerciale ou professionnelle.

The Bearise Club facilite la mise en relation mais n'est ni employeur, ni agence d'intérim, ni garant des compétences, des conditions de travail ou du paiement. Chaque partie reste responsable de ses vérifications, de ses obligations légales et de ses engagements.

Article 6 — Confidentialité

Les informations sensibles partagées dans le Club doivent rester internes, notamment les données financières, difficultés d'entreprise, stratégies commerciales, informations sur des salariés, documents professionnels et situations personnelles.

• Aucune information confidentielle ne peut être diffusée sans l'autorisation de la personne concernée.
• Cette règle couvre les captures d'écran, messages, documents, photographies et enregistrements audio ou vidéo.

Article 7 — Photos, vidéos et enregistrements

Des photographies ou vidéos peuvent être réalisées pendant les événements afin de présenter les activités du Club. Une personne qui ne souhaite pas apparaître sur les contenus publiés doit le signaler aux organisateurs, qui respecteront cette demande.

Il est interdit d'enregistrer une conversation privée ou une intervention sensible sans l'accord préalable des personnes concernées.

Article 8 — Réunions, ateliers et événements

Chaque participant respecte les autres participants, les intervenants, les organisateurs, les établissements d'accueil, le matériel, les horaires et les consignes de sécurité.

Tout comportement perturbant volontairement le déroulement d'une activité peut entraîner l'exclusion immédiate de l'événement.

Article 9 — Consommation d'alcool

Lorsque de l'alcool est proposé ou consommé, chaque participant reste responsable de sa consommation, de son comportement et de son retour en sécurité.

Un comportement agressif, dangereux ou inapproprié lié à l'alcool peut entraîner l'exclusion immédiate. Les organisateurs peuvent refuser de servir ou de maintenir la participation d'une personne présentant un risque pour elle-même ou pour les autres.

Article 10 — Comportement professionnel

Les membres s'engagent à respecter une attitude professionnelle et loyale dans les relations créées grâce au Club.

• Respecter les engagements pris avec d'autres membres.
• Ne pas abuser de la confiance créée par le réseau.
• Ne pas employer de pratiques commerciales trompeuses.
• Ne pas usurper une fonction ou un statut au sein du Club.
• Ne pas parler au nom du Club sans autorisation préalable.

L'appartenance au Club ne constitue ni une certification professionnelle, ni une recommandation automatique des services d'un membre.

Article 11 — Conflits entre membres

En cas de désaccord important, les membres privilégient une discussion privée. Les groupes publics ne doivent pas servir à régler un conflit personnel, professionnel ou commercial.

Lorsque le conflit affecte le Club, ses responsables peuvent intervenir pour préserver son fonctionnement. Le Club n'a toutefois pas vocation à arbitrer les litiges commerciaux ou juridiques privés entre membres.

Article 12 — Nom, logo et image du Club

Le nom, le logo et l'identité visuelle de The Bearise Club ne peuvent pas être utilisés sans autorisation préalable pour créer un événement ou un groupe, promouvoir une activité commerciale, communiquer publiquement au nom du Club ou laisser croire à un partenariat officiel.

Les membres peuvent mentionner leur appartenance au Club dans un cadre raisonnable, exact et non trompeur.

Article 13 — Protection des coordonnées et données personnelles

Les numéros de téléphone, adresses électroniques et autres coordonnées accessibles grâce au Club ne peuvent être revendus, transmis à des tiers, intégrés à des fichiers commerciaux externes ou utilisés dans des campagnes automatisées sans autorisation.

La collecte et l'utilisation des données personnelles des membres (nom, email, téléphone, entreprise, poste, ville de résidence) s'effectuent conformément au consentement RGPD recueilli lors de l'adhésion au Club, via le formulaire d'inscription. Ces données sont conservées pendant toute la durée d'appartenance du membre au Club. Un membre peut demander la suppression de ses données à tout moment en contactant les organisateurs du Club.

Article 14 — Contenus interdits

Il est interdit de publier ou partager dans les espaces du Club :

• Tout contenu illégal, violent, menaçant, pornographique ou discriminatoire.
• Des informations volontairement mensongères susceptibles de nuire à une personne ou à une entreprise.
• Des données personnelles concernant un tiers sans autorisation.
• Tout contenu portant manifestement atteinte aux droits d'un tiers.

Article 15 — Modération

Les administrateurs peuvent intervenir afin de préserver la qualité des échanges et le bon fonctionnement du Club.

À ce jour, les décisions de modération sont prises par le fondateur du Club, Patrice Maestripieri, seul habilité à intervenir pour préserver la qualité des échanges et le bon fonctionnement du Club.

• Demander la modification ou la suppression d'un message.
• Supprimer un contenu ou fermer temporairement une discussion.
• Rappeler une règle ou adresser un avertissement.
• Suspendre l'accès d'un membre à un groupe ou à une activité.
• Exclure un membre lorsque son comportement le justifie.

Article 16 — Sanctions

Selon la gravité ou la répétition des faits, les mesures suivantes peuvent être prises : rappel à la règle, avertissement, suspension temporaire ou exclusion définitive, ces décisions sont prises par le fondateur du Club, seul décisionnaire à ce jour.

Une exclusion immédiate peut être décidée en cas de violence, menace, harcèlement, discrimination grave, mise en danger, utilisation frauduleuse des données des membres ou comportement portant gravement atteinte au Club.

Sauf urgence ou gravité particulière, le membre concerné peut être invité à présenter brièvement ses observations avant la décision définitive.

Article 17 — Responsabilité individuelle

Chaque membre demeure responsable de ses propos, publications, engagements professionnels, transactions, comportements et informations communiquées.

The Bearise Club facilite les rencontres et les échanges mais n'est pas partie aux contrats, missions, recrutements ou accords conclus directement entre ses membres.

Article 18 — Évolution et acceptation du règlement

Le règlement peut évoluer afin de s'adapter au développement du Club, à ses activités et aux situations rencontrées. Les membres sont informés des modifications importantes.

La poursuite de la participation aux espaces et activités du Club après communication d'une nouvelle version vaut acceptation de celle-ci.